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  •  › 「働き方と生き方」「グローバルとローカル」 スタイルの二極化はアイデア次第で結合できる Vol.21
2016.03.11

先日、久しぶりに仕事で六日町に行く機会がありました。せっかくなので温泉宿に足を延ばして、楽しんできました。ゆっくり温泉につかって、美味しい地酒と地元自慢の名産品が並ぶ手の込んだ料理を味わい、至福の時間を過ごしました。

 

「地元へ帰り、静かな土地の中に身を置き、地に足をつけて身の丈にあった生活をしたい」

これは転職動機として求職者の方がよく洩らす本音ではあるのですが、確かにその気持ちがしみじみと実感できるような二泊三日でした。

 

地域密着型でありながらグローバル発信できる仕事で地元貢献を。

 


 

六日町をはじめ、地域一帯で地場産業を支えようという取り組みがあることはこれまでも何度もお伝えしてきました。主に製造業、IT開発、半導体における二次請け会社が多いですが、求人も豊富にあります。こうした企業に共通しているのは「未経験でも構わない。親身になって育てよう」という長いスパンでの人材育成がしっかりしていることです。

 

転職相談に訪れた方に紹介するとたいてい「こんな求人があったのですね」と驚かれます。終身雇用がオールドファッションになっているいま、こうした働き方の志向は逆張りですが、定着率もいい。決して高い年収ではありませんが、満足度は高いようです。

 

一方で、M&Aコンサルティングなどをはじめ、際だって高い年収の提示がある求人に応募してくるのはたいてい東京、名古屋、大阪、東北と新潟県外出身の方が多く、新潟出身者はほとんどいないのです。長年不思議に感じていましたが、つい最近、あるランキングを見て納得しました。全国起業家輩出県ランキングで新潟県は最下位だったのです。

 

なるほど、思わぬところで「安定志向」が証明されたと妙に腑に落ちました。グローバル、グローバルと言いすぎるほど、倦厭されてしまう側面もあるのかもしれません。

これを受けて、エージェントとしてアドバイスできることがあるとすれば、こうした安定志向をお望みならば、Uターン転職は30代前半までにしたほうが有利だということです。

 

先に挙げた「未経験者歓迎」の可能性をはじめ、選択肢は40代でUターンを希望される方に比べると数段に豊富です。ただし、「ワークライフバランスを重視したい」とか「ゆとりある生活を手に入れたい」という転職理由を喜ぶ企業はありません。その意味でも個人的には内向きなUターンよりは発展的なUターンをお勧めしたいのです。言い換えれば、地域密着型でありながらグローバル発信できる仕事で地元貢献を、というシナリオがもっとも理想的ではないでしょうか。

 

いいものを発信する力が弱い新潟で、新たな試みをするユニークな団体

 


 

唐突ですが、「外国人が評価する新潟」の上位3位をご存知でしょうか。面白いので紹介します。1位 田園風景 2位 瓢湖の白鳥 3位 雪。いかがでしょうか。何とも意外な感じがしませんか。地域を上げて、国をあげて我々がPRしてきた米、酒の名産地、新潟の魅力が届いていない証拠です。さらに、TVチャンピオンという番組でチャンピオンに輝いたラーメン王が「あまり知られていないけど、新潟のラーメンは全国内でもかなりおいしい」と褒めていました。裏をかえせば、日本全国内でも知られていないのです。

 

いいモノをつくることには負けないが、いいものを発信する力は弱い。そう思っていたのですが、最近、新潟のこんなウィークポイントを覆すような試みをしている団体があることを知りました。雪国観光圏です。

 

いま巷で流行っている「朝活」に朝風呂のよさを掛け算して、「朝活プロジェクト」なる企画を推進しているようです。夜は地酒を楽しみ、朝は朝風呂と最高の朝まんま、炊き立てのご飯を楽しんでもらうというコンセプトで地元の温泉宿と提携して地域活性に一役買っているそうです。中には訪日外国人に「温泉の入り方」をレクチャーするなど、ユニークな試みに溢れています。

 

あなたのアイデアひとつ、転職志望動機ひとつで企業の成長性は大きく変えられる。

 


 

こうした取り組みをなんとなくやり過ごしてしまうのではなく、こう考えてみてはどうでしょうか。たった一人のアイデアでプロジェクトは推進できる。地元の有志を巻き込んで自ら仕事を作っていく。あなたのアイデアひとつ、転職志望動機ひとつで企業の成長性は大きく変えられる、と。

 

「地元に貢献したい」という転職理由をいま企業が求めていることにカスタマイズしてみる。いまこそ、地元密着の安定を求めながら、グローバルに挑戦することもアイデア次第で同時に叶えられるチャンスなのではないでしょうか。

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