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2018.01.26

少し視点を変えた、事業をつないでいく方法


ゆくゆくは起業したいとお考えの方、あるいは転職をお考え中の方で「経営企画」「事業企画」などより経営に近いボードで活躍したしたいとご希望されている方に対して、ひとつの選択肢をご提案したいと思います。

それは事業承継を通じて経営を学ぶ。事業承継というプロセスの中で起業の予習をする、という可能性についてです。

地方都市の事業承継問題に関しては拙書『継がない子、残したい親のM&A戦略』(幻冬舎)に詳しく書かせていただきましたが、今日は少し視点を変えまして、M&Aという形でなくとも「転職」というマッチングにより、事業をつないでいく方法もあるのではないか、ということをお伝えしたいのです。

 

シビアな二択という現実の中で、考え得る希望の光。


新潟県は全国でも起業率の低い県です。さらに悪いことに廃業率のランキングの上位にも登場しはじめています。

事業業績は決して悪くないし、赤字知らずで無借金経営の企業さえも後継者がいないという理由で廃業に追い込まれていく時代です。粛粛と事業を縮小し、お店を畳む。自分の代で破産しない程度でクロージングの準備をはじめるか、競合他社に買収されるか。このシビアな二択という現実の中で、考え得る希望の光。 それは、たったひとりの優秀な人材が入社することで劇的なリニューアルを図り、新たな事業展開に発展させるという展開です。

数は少ないものの、過去の成功事例から紐解くと、事業継承はやはり人ありきです。結局は人と人の化学反応につきます。

たとえば、こんな方はいらっしゃいませんか。

ゆくゆくは起業を考えているが、やはりゼロからスタートするには準備期間の経済的、物理的、時間的負担が大きいと逡巡している。

実は、案外多いのではないですか。自分の背中を押すためにMBA留学を考える人もいるかもしれません。いつかは起業。それ、いつですか?

ならば、ちょっと発想を変えて、こんなふうに考えてみてはいかがでしょうか。

いま充分に基盤があり、地元の知名度も行き届いた企業があります。継承者がいないという理由で廃業が免れない状況にある。

自身のアイデアと経営計画によって新規事業を起ち上げるつもりでリニューアルさせるというプロセスを経験することで、起業家としての勘を養うというストーリーです。もちろん、会社は学校ではありません。それなりの覚悟は必要です。

 

第二の人生のスタートを切る展望をお持ちの方は少なくない


人生100年時代、40~50歳の時期に第二の人生のスタートを切る展望をお持ちの方は少なくないはずですが、それでもひとつの選択肢として、老舗企業の事業承継を想起する人はそう多くないはずです。

もちろん、その可能性は十分に考えられるにもかからわらず、です。

確かに、ゼロからつくりあげる起業の醍醐味と既に基盤のある企業の事業を再び軌道にのせ、さらなる成長への足ががりをつくることの面白さは種類の違う経験です。ただ、ゼロからはじめることのリスクを回避できるという点において、それが何らかの心のクッションになりえるのだとしたら、案外、向いているのかもしれません。

自分が目指している業態、業界、商品やサービスの方向性、事業の希少性、生み出したい付加価値などが合致する企業であれば、そこの経営企画、事業企画が新たな挑戦の場になる可能性は大いに考えられます。そのままスライドして事業を継承するのもよし、ビジネスモデルを確立した上で、次世代の継承者にバトンをつなぐもよし。そんな選択肢はいかがでしょうか。

 

もしも、子どもが成長して少し手が離れたとか、ゆくゆくは地方暮らしを希望しており、定年退職前に新たなチャレンジをしたいと密かにお考えの方がいらっしゃいましたら一度、アクセスしてみてください。

あなたを「救世主」として待ち望んでいる企業に出会えるかもしれないのですから。

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