2019.08.07

例年、夏季休暇を控えたこの時期は休みを活用して情報収集をしようという求職者の相談が増えます。今年は前倒しで7月あたりから相談におみえになる方も多かったので、今日はブログにて新潟で特に採用ニーズが高騰している求人トレンドをお伝えします。

 

採用ニーズが高騰している求人


〇まず製造業の求人動向ですが、顕著な特徴として上流工程の求人ニーズが高いことが挙げられます。産業用機械メーカー、インフラ製品の開発メーカー、ベンチャーまで幅広い顔ぶれの企業よりシステム設計、回路設計、制御設計のエンジニアの求人ニーズが多数寄せられております。その反面、品質管理など製品のアウトプット工程の求人は減っているようです。ここから読み取れることは多くの企業が新製品や新規開発に向け投資するフェーズであることで、喜ばしい流れと言えます。第二新卒クラスの若手から経験者であれば40代後半まで幅広い層でまんべんなく中途採用のニーズがあります。今後のキャリアパスを視野に、自身の選択肢を見直す、またとないチャンスといえるでしょう。

 

〇働き方改革の影響により、人を減らしてシステムインフラの合理化をという不可逆的な流れから、SEの求人が急増しています。またIT系企業、システム系企業では大手、中堅ともに社内SEの求人が増えています。特に20代から30代を中心に求人ニーズが高騰しており、求職者数よりも求人数のほうが圧倒的に多い状況はここしばらく続きそうです。海外拠点を持つ企業からは海外勤務のエンジニアマネジメントを求める管理職クラスの求人ニーズが複数社より寄せられています。

 

〇建設土木業界の求人も引き続き堅調です。特に施工管理の経験者は相変わらず、引く手あまたの状況です。首都圏では2050年まで建設需要があることに加え、災害が続いている昨今では、インフラ領域を中心に耐震補強やメンテナンス需要が高まっています。

 

〇経理・財務の分野では会計士や税理士と対等に話ができるプロフェショナル領域の人材が求められる傾向が強まっています。

 

〇経営幹部を求める声も増えてきました。実はこれ、名だたる大手企業のオーナーからのピンポイント求人なのですが、自身の腹心となる経営幹部が欲しいという声が複数寄せられています。上場企業で経営企画、営業企画の領域で部門長以上の経験をお持ちの方であれば、業界を問わないというケースがほとんどです。経験よりもオーナーとの相性に拠るところが大きいため、「いい人がいればぜひお会いしたい」というオファーが多いです。ご興味を持たれた方はぜひ詳細をお問い合わせください。

 

転職市場におけるチャンス


最後に、最近の転職相談から感じたことを少しお話させてください。

先述の通り、上流工程の求人ニーズが増えています。これは企業が生き残りをかけた先行投資を行っていることのあらわれです。その動きに伴い、海外拠点での勤務が条件となる求人も増えています。一昔前であれば、自身の成長のために挙手する人も少なくありませんでしたが、働き改革の影響もあり、最近では国内の転勤でさえ嫌がる人のほうが多いと実感しています。転職相談で開口一番に残業のない会社、転勤のない会社を希望条件に挙げる人も増えています。なかには頑なに「地元から一歩も出たくない」と表明する人もいらっしゃいます。実は若手ほどその傾向が強いと感じます。

 

企業側の理論で言えば、専門職の非正規雇用ならともかく、正社員の転勤や海外勤務は「期間限定のお試し」の意味合いが強い。結果を出せば、その先の昇進に大きなアドバンテージを約束するチャンスでもあるため、私からすれば「もったいな」と思いが先立ちます。

 

ステーブ・ジョブズの有名なスピーチに「Stay Hungry、Stay Fool.(ハングリーであれ、馬鹿であれ)」という言葉を皆さんはご存知だと思いますが、地域を変える人、物事に変革を起す人たちの特徴が3つある。それは「よそもの」か「わかもの」か「ばかもの」だともいわれています。

 

現状維持を望む堅実な若手が増えている現在、もはやハングリー精神は時代遅れなのかもしれませんが、見方を変えれば、「転勤を自分の成長ととらえ、面白がれる」少数派はこと転職市場においてはチャンスを掴みやすいといえます。アイデア、運気、成長は「移動距離に比例する」というフレーズもあるほどですから。我こそは、という少数派の方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談ください。

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