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  •  › Uターン希望者の動機を阻むストレス。 ストレスフリーを目指すこと=地方創生への近道? Vol16
2016.01.08

今回は、新潟県の労政雇用課、総務課が発表している、あるデータを眺めながら考えたことを書いてみます。

 

毎年多くの若者が新潟県外へ流出している現実


毎年、新潟県で高校を卒業する学生の数が約2万人。そのうち、大学に進学を希望する学生の数は約1万1千人。うち、新潟県内の大学に進学する学生の数が約4400人。20~24歳の年齢人口のうち、新潟県外に流出する人数が7200人。他県からその年代に新潟に戻ってくる人口名。単純に流出率と流入率を比べると7:1です。25~29歳の人口分布では(UIターン、転勤含む)流出者3400人に対し、流入者2700人。Uターン市場にニーズがあるとはいえ、およそ年間6000人の人が県外に流失している計算になります。

 

このデータの一方で、日頃からUIターン希望者に接している者としていったん都心部に出て行った新潟出身者がある共通したタイミングで帰郷を検討していると断言することができます。企業の採用担当者にこの話をすると、一様に驚かれるので、顕在化していないだけで、潜在ニーズはかなりあると断言できます。

 

30代と40代のはじめでUターン転職を考える人が多い理由とは。


そのタイミングとは、30代と40代のはじめです。前者は結婚や昇進、女性であれば子どもの誕生の際の里帰りがきっかけとなることも少なくありません。後者は離婚あるいは親の介護に直面した時です。40歳を境に転職の条件は厳しくなることを求職者も知っているので、40歳はUターン転職のラストチャンスと考える人も少なくありません。云ってみれば、ライフステージが変わるタイミングでUターン転職を考える人が多いのです。とはいえ、彼らの多くが「転職、引っ越し」に踏み切れず、「とりあえず、状況が変わるまで東京に居残る」と言う選択をしてしまいがちです。

 

採用したい企業側としてありがちなパターンは優秀な人材がUターン転職を果たしてくれるなら、住まいくらいは用意します、と待遇条件を提示することです。けれど、Uターン転職を考える人の多くが実は住宅事情にはそんなに困っていないことも事実です。両親の住む実家をはじめ、東京よりも安い家賃でもっと広いマンションを賃貸でき、場合によってはローンを組んで持ち家購入も視野に入ってきますから。

 

彼らが本当に欲しているのは何か。あるいはモチベーションを阻むストレスとなる要因は何でしょうか? ズバリ、それは「Uターン転職しようかどうしようか、検討時にかかるコスト」にほかなりません。転職と引っ越しがいっぺんにやってくるわけです。転職先となる企業の下見、情報収集のためにかかる新幹線の往復代、交通費をはじめ、家族総出で引っ越しをする際にかかるコストはバカになりません。

 

意外にも幸せ指数をあげるライフイベントがストレスを引き起こす要因となることも。


いま行政はさかんに「地方創生」を謳っていますが、地方に働き手を取り戻したいなら、住まいを用意するだけではダメで、上限を決めたプラスαのTRANSITコスト、潜在的にかかる費用の負担をも考えるべきなのではないでしょうか。

概して、結婚や出産は幸せ指数をあげるライフイベントと捉えられがちですが、実はその真逆ともいえるストレスを引き起こすイベントでもあることは実証されています。アメリカの精神科医らが作成した「ライフイベントのストレス評価点」*(AERA2013年4月15日号参照)によれば、ストレス指数の最も高い配偶者の死100に対し、離婚73、夫婦別居65、についで結婚50、新しい家族の増加39、と想像以上の高スコアに驚かれる方もいたのではないでしょうか?

 

楽しいはずのイベントに潜むストレスは侮れません。転職、引っ越しとイベントが重なるUターン転職の背中を押すヒントが隠されているかもしれません。ちなみに、1年間に経験したストレス指数の合計が300を超えると、8割の人が翌年に心身の不調に陥る確率が急激に上がるのだそうです。

 

こうしたケアもまた、今後必要になってくると予感します。ひとつの提案としてブログに記しておきます。ストレスの軽減というアプローチに賛同してくださる方はぜひ、拡散していただきたいですね。

 

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