総務部より人事部を独立させる計画があり、人事責任者として人的資本経営をはじめ下記業務をお任せします。 ・採用活動（新卒・キャリア採用） ・組織ガバナンスの強化 ・コンプライアンス強化 ・人事異動手配 ・従業員育成（管理職候補の育成など社員のボトムアップ） ・人的資本経営

・専用ソフトでの土木積算 ・公共工事における価格算出 ・発注書作成、締結 ・協力会社との価格交渉 業法は入社後学んでいただきます。協力業者との交渉は入社１年後からお願いします。まずはＥｘｃｅｌが使えればOKです。 ※キャリアアップ制度有：キャリアアップシートという目標管理の仕組を活用し、目標とアクションプランを具体的に作成。それを使って、月１単位で直属の上司と面談し、ＰＤＣＡを回しています。

・生産工程及び生産設備の設計と開発及び組立調整 ・機械保全、メンテナンスなど ・生産設備の設置、保全メンテナンスの作業は会社所定休日や夜間に作業を行っていただく場合があります。 　月2～3回程度、所定休日に作業することがあり、振替休日、代休、手当支給のいずれかで対応します。

＜不動産営業として土地・建物の売買と売買の仲介していただきます。＞ ・土地、建物の売買仲介業務（ヒアリング・提案など） ・不動産物件の調査や査定 ・契約書等、必要書類の作成・確認 ・業者との物件交渉業務全般 ※最初は先輩社員といっしょに同行し、その後一人で営業に出ていただきます。 ※試用期間3ヶ月

営業事務（海外担当）が9月より産休取得するため、その後任を募集いたします。 タイ、バンコクの駐在員（日本人）とのやり取りや、海外営業担当（男性1名）と二人で業務を行いますので、十分なサポート体制があり国際業務未経験でも安心して働けます。 産休取得者が復帰する際には、配置替え（事務職）の可能性があります（スキルやご本人の希望を踏まえ、判断いたします）。