・人事制度改革、就業規則改訂 ・人事労務全般 ・働き方改革に則った法整備 ・規則制度の見直し、実施　等

＜人事部門の係長候補として人事全般の業務＞ ・新人事・評価・報酬制度運用 ・「1on1ミーティング」「タレントマネジメントシステム」の導入等新たな制度の運用 ・大学、高校等の新卒採用 ・採用計画立案から活動の実行 ・教育管理 ・成長に向けた新たな人事戦略の策定 ・人事業務の体系化やチームビルディング

管理部長（人事総務グループリーダー兼務）のもと、以下の業務に従事して頂きます。 ・労務管理、給与/賞与支給処理、年末調整、社保手続き、人材採用 ・その他総務・庶務的付帯業務全般 ※給与計算及び人事労務業務は実務を専任でご担当いただき、総務業務については他のメンバーと分担し実務を担っていただきます

＜人事・総務部における事務職＞ ・各種証明書の作成、発行 （勤務証明書、雇用保険関係 など） ・年末調整の補助 ・電話応対

・社会保険業務全般を中心に、労務（労働基準法関係・労災関係）業務 【経験に応じて】 ・採用業務や年末調整等、上長指示に従い役割分担しながら業務をすすめ、人事としてのキャリアアップを図ります。