従業員の労務管理をお願いします。 現在は実務者1名と社労士に対応いただいていますが従業員数500名と多く見きれないため、専任の担当者を増員募集。 ゆくゆくは社長がおこなっている採用業務などもお任せしたいと思っております。 【業務詳細】 ・従業員の勤怠管理、残業時間、有給休暇など（出退勤、休憩は各店舗クラウド管理） ・給与計算、入退職、社会保険手続き ・就業規則や労務規定の整備、更新 ・求人広告、エージェント対応などの採用業務（店舗採用は店長がして入社手続きは本部） ※管理監督者として従業員の勤務時間の管理をしていただきます。

本社にて、総務・管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ＊出勤簿などの管理書類の取りまとめ ＊人事・勤怠管理 ＊社内イベント運営 ＊備品・設備管理 ＊車両保険・各保険管理 ＊人事評価制度管理 ＊社内イントラネット・HP管理 ＊社内ネットワーク管理 ＊電話・来客対応 ※希望・適性を考慮し各業務をお任せします。

グループ会社含む経理業務全般 ・会計ソフト仕分け入力、請求・支払業務、現金出納、銀行入出金等 ・経費精算業務　等 　他に繁忙時は総務、人事労務のサポートも行います。

管理本部 総務部 人事課 ≪業務内容≫ ・新卒採用、高卒採用、中途採用業務 ・派遣社員採用、管理業務・人材育成、キャリア開発業務 ・勤怠、給与業務・社会保険、福利厚生業務 ・安全衛生管理業務　　など

【詳細】採用を中心にゆくゆくは事業拡大のための経営企画にも携わっていたたきます！ ◇採用業務、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇人事評価制度の構築、整備、運用、課題改善のプロジェクト進行 ☆経営陣と対話しながら、様々な分野へ企画を展開していけます。