・人事制度改革、就業規則改訂 ・人事労務全般 ・働き方改革に則った法整備 ・規則制度の見直し、実施　等

＜人事部門の係長候補として人事全般の業務＞ ・新人事・評価・報酬制度運用 ・「1on1ミーティング」「タレントマネジメントシステム」の導入等新たな制度の運用 ・大学、高校等の新卒採用 ・採用計画立案から活動の実行 ・教育管理 ・成長に向けた新たな人事戦略の策定 ・人事業務の体系化やチームビルディング

・既存顧客様への訪問やイベントを通じて、リフォームの提案 ・営業活動 ・施工管理 ・アフターサービス ・イベントの企画・運営　等

管理部長（人事総務グループリーダー兼務）のもと、以下の業務に従事して頂きます。 ・労務管理、給与/賞与支給処理、年末調整、社保手続き、人材採用 ・その他総務・庶務的付帯業務全般 ※給与計算及び人事労務業務は実務を専任でご担当いただき、総務業務については他のメンバーと分担し実務を担っていただきます

＜お取引先から受注頂いてから出荷するまでの調整や管理事務業務をお任せ致します＞ ・受発注の調整 ・年間、半年、日々の生産計画の立案 ・検品管理、納期管理 ・お取引先、お客様との折衝、工場との打合せ