平日 9:00~17:00(土日祝日、年末年始を除く)

経営者・人事担当者様へ

第四北越キャリアブリッジとは?

新潟地域に特化し、優良企業と優秀な人材をつなぐ採用支援サービスを行う、新潟地域唯一の人材紹介会社です。UIターンの希望をお持ちの優秀な人材の発掘を得意とします。

とりわけ採用が難しいとされている特定の分野に関する深い知識や経験、専門的な技術を持つ「スペシャリスト」人材を採用したい企業ニーズに対し、独自の人材アプローチにより採用効果を最大化できることが私たち、第四北越キャリアブリッジの強みです。

第四北越キャリアブリッジ3つの強み

新潟 絆エージェント3つの強み

新潟UIターン希望人材向け「サーチ型」アプローチ

都心に勤務しながら新潟へのUIターンの希望を持った人材であることはもちろんですが、採用希望企業が提示する条件やポジションによっては「新たなオポチュニティ」の提案として優秀な人材をサーチし、スカウトできるため、転職ニーズが具体化する前に、人材へのアプローチが可能です。

第四北越キャリアブリッジ登録人材へのアプローチ

既に新潟への転職を希望した上でご登録いただいている人材の中から御社の採用ニーズ、条件に合った優秀な人材をスピーディーにご紹介させていただきます。

エグゼクティブクラスのコンフィデンシャルサーチ

事業会社のエグゼクティブ紹介を得意とし、事業戦略上、重要なポジション、難易度の高いコンフデンシャル案件などにおいてもご提案が可能です。

サービスの流れ

無料エントリーお申し込み
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無料エントリーお申し込み

こちらの問い合わせフォームよりご相談ください。3営業日までにこちらからお返事します。フォームは24時間受け付けております。電話にてご相談いただくことも可能です。下記窓口までお気軽にお問い合わせください。

025-282-5704
営業日:9:00~17:00(土日祝日、年末年始を除く)

訪問ヒアリング
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訪問ヒアリング

リクルーティングコンサルタントが御社が求める人物像について詳細をおうかがいに参ります。条件設定だけでなく、求める人物像を詳細にわたりヒアリングすることでマッチングロスを防ぎ、採用効果を最大限に高めます。

候補者推薦
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候補者推薦

御社が希望されるにふさわしい条件の人物を、転職意志の確認をした上でご推薦します。UIターンにまつわる諸事情や、意思決定に至るまでの転職希望者の不安や迷いをきちんとクリアにしたうえでご紹介できることが弊社の強みです。

応募→面接
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応募→面接

応募に適したスペックの照合だけでなく、永続すべき御社の事業にどれだけ貢献できる人物か、御社独自の社風や文化になじむ人物かどうか、確認したうえでご紹介しますので、ベストマッチングの最大効果を高めることを自負しております。

内定→退社→入社
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内定→退社→入社

内定後、スムーズな退職交渉ができるよう情報提供をはかり、フォローします。入社まではもちろん、入社後の定期ヒアリングも心がけています。

Q&A

第四北越キャリアブリッジを選ぶ最大のメリットは何ですか?

3つあります。 その1)弊社独自の人材アプローチ法 マッチングが難しいとされる特定の分野に関する深い知識や経験、専門的な技術を要する「スペシャリスト」人材をスピーディーなベストマッチングで紹介実現できること その2)職種と仕事内容を軸に企業側では掴みきれない転職者の視点に立ったキャリアコンサルティング 優秀な人材ほど、転職が第一義ではなく、転職することによって将来どのようなキャリアパスが描けるのかを気にされます。優秀な人材を採用するためには企業様視点のみの視点では難しいのが現状です。職種や仕事内容に精通したエージェントならではのキャリアコンサルティングを行うことで、企業様の採用効果を高めることができます。 その3)専任コンサルタントが企業ヒアリングをはじめ、採用までのプロセスのすべてをサポート 一人のコンサルタントが企業と人材の双方を担当し、マッチング効果を高めます。採用条件のスペックマッチングにとどまらず、御社の文化や社風、仕事内容を具体的に的確に伝えることで意思決定を明確にした上で推薦するのでマッチングロスがありません。

料金が発生するのはどのタイミングですか?

当社は完全成功報酬型です。ご紹介した方が入社した場合にのみ、料金は発生いたします。

採用する人の年齢や経験により、提示する給与に幅を持たせることは可能ですか?

ご依頼時に、想定している年収ゾーンをお聞かせください。とても優秀な人材で想定の幅を超えてしまう場合でも双方の希望を加味した上で交渉をさせていただきます。

ハイクオリティ求人の定義は?

業務上で明確な差別化の要素となる、通常、採用が難しいとされている特定の分野に関する深い知識や経験、専門的な技術を持つスペック上の「スペシャリスト」を厳選するだけにとどまらず、御社の事業発展や文化に貢献できる人物であり、なおかつ転職に対する意思決定を明確にした上で推薦いたします。 選考はスピーディーに行いたいが、人選はしっかり吟味したいという企業様側のニーズに応えます。