（主な業務内容） ・ITシステム販売、提案営業 ・法人、官公庁、学校団体等にICT機器及び関連商品の提案、営業 ・機器の入替や新規導入の設置作業 ・修理受付、照応品の受発注等 （職場環境） ・営業スタッフは全体で約４０名（うち営業補助スタッフ１０名程度）ほどです。 ・民間企業、官公庁の担当はおおよそ半数ずつの構成となっています ・一つのプロジェクトには営業、システムエンジニア、ネットワークエンジニアなど複数の職種スタッフが 　チームを組んで総合的に対応しており、社内の雰囲気も良く働きやすい職場です。 ・慣れてきたら自分のペースで業務を組立てることができます

アルファロメオ、フィアット車の正規ディーラー整備工場で車両の整備をお任せします。 【主な職務内容】 ・お客様のお車の12カ月点検、車検などの法定点検・整備作業 ・クラッチやトランスミッションのオーバーホールなどの一般整備 ・お客様への納車及び引き取り ・お客様への対応として、車検・整備の受付から整備実施後の整備内容説明を行います ・必要に応じて、整備中に部品交換の説明なども行います ※電気回路が複雑な輸入車メーカーの整備は、特殊で難しいことが多いですが、メーカーの研修や認定資格制度が整っていますのでしっかりした技術を習得することができます。 【職場環境】 ・スタッフは20代が最も多く、平均年齢は30歳です。 ・ベテラン整備士がいますので、わからないことは何でも聞いてください ・髪色、スタイル等は規則内であれば可能です 【その他】 ・取扱いメーカーの車に乗る必要はありませんが、アルファロメオ、フィアット、アバルト、シトロエンの車を取り扱っていますので、これらに乗っているスタッフもいます

アルファロメオ、フィアット車の正規ディーラーショールームで、ご来場いただいたお客様を中心とした営業全般をお任せします 【主な職務内容】 ・アルファロメオまたはフィアット車の説明や商談、契約業務など ・既存のお客様への車検、12カ月点検案内などの営業フォロー ・お客様のお車の引き取り、納車 ・試乗会の企画・運営（ご来場プレゼント品の選定や試乗特典など、お客様に喜んでいただくイベントを考えていただきます） ・Webサイトに掲載する中古車の撮影・掲載、インスタグラムの更新 【職場環境】 ・スタッフは20代が最も多く、平均年齢は30歳です。 ・髪色、ネイルは規則内であれば可能です 【その他】 ・取扱いメーカーの車に乗る必要はありませんが、アルファロメオ、フィアット、アバルト、シトロエンの車を取り扱っていますので、これらに乗っているスタッフもいます

アルファロメオ、フィアット車の正規ディーラー店舗内で、新車・中古車の販売の他、ショールームの運営やスタッフ・売上の管理をお任せします。 【主な職務内容】 ・社員スキルの底上げによる売上の増加 ・人材育成（20代の若手社員が最も多い職場です） ・ご来店お客様対応（車種説明、契約などのセールス業務もあります） ・お客様のお車のアフターフォロー（車検、整備のご案内等） 【職場環境】 ・スタッフは20代が最も多く、平均年齢は30歳です。 ・髪色、ネイルは規則内であれば可能です

商業施設やビル等の空調設備の清掃・メンテナンス・クリーニング等を行っていただきます。 ＜お仕事内容＞ 　年間10,000台の清掃実績を誇る業務用エアコン清掃、メンテナンスのプロとして、主に以下のお仕事をお願い 　します。近年、関東方面を中心にエリアを拡大しており、出張を伴う作業となる場合があります。 　■業務用エアコンクリーニング洗浄 　・１現場につき１～３名で、１日１～2件の現場を担当していただきます。薬品を使わないエアコンクリーニ 　　ング方法を研究・開発し、人に、地球に安心・安全な空間作りを行っています。 　・年間10,000台の清掃実績を誇り、現在も関東圏を中心にエリアを拡大しており、出張していただく場合が 　　あります。 　・作業は屋内で、インパクトや工具でエアコンを分解し、高圧洗浄機で洗浄します。濡れることはないので 　　通常の作業着で大丈夫です。 　・現場に応じて日勤と夜勤があり、１カ月程度のシフト表により勤務を決定します。 　■新規空調設備の取付、空調メンテナンス 　・（電気技術資格を取得したら）新規空調設備の取付や空調設備のメンテナンス業務もお願いします ＜職場環境＞ ・長岡本社は全体で９名のスタッフが活躍しており、平均年齢は20代後半～30代で、面倒見の良い40代の社長 　がみんなを引っ張っています ・定時は９時～１８位時ですが、基本的には現場が終わったらその日の仕事は終わりです。例えば現場作業が 　１５時に終われば、その時点でその日の勤務は終わりです。しかも勤務時間短縮扱いや有休に振り替える 　ことはありません。 ＜働き方・給与は自分で決める自己設定型給与システム＞ 　３年前から導入した当社独自のシステムで、導入以来、社員のモチベーションが格段に上がり、不平不満は 　ゼロになりました。 　そのシステムとは、自分の給料と働き方を自分で決めることができる「自己設定型の給与システム」です。 　自分が欲しい年収を稼ぐにはどのくらいの仕事量が必要かを当社独自のシステムで計算します。 　今年はこれだけ働いていくらだったけど、まだまだ余力があるのでもっと働いて稼ぎたい、という方や、 　家族や友人との時間を大切にしたいので仕事はこのくらいにセーブしたいという方にはピッタリです。 　しかも１年単位で更新できますので、今年は給料がたくさん欲しいけど来年はセーブして自分の時間が欲 　しい、ということも可能です。　 　社長がしっかりと１年間の働きを見ており、面談時に社長と相談して決められるので、全社員が自分の仕事 　給料に納得しています。