＜鍛造工場の製造管理＞ ・製造部門のリーダーとして、工程間の業務管理をはじめ、安全管理や生産性向上、生産設備の保全、品質管理など、生産現場における管理業務全般を広く担当していただきます。 ・生産性向上に向けて工場の現場力向上を目指しており、安全管理体制の強化や改善活動の取り組み、職場環境の改善等を推進していただきます。

＜経理、人事総務の管理部門の管理職候補＞ ・工場各部門の業績管理や分析・提案をしていただきます。 ・経理業務：月次の業績管理、税務申告、顧問税理士や税務調査等への対応、会計システムの運用・改善等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事総務：施設管理、物品管理、安全衛生管理、社内イベントや行事の企画運営、各種手続きのサポート、教育研修の企画・実行、福利厚生の管理、労務管理、労働環境の整備、顧問社労士への対応　他、課員の給与計算、採用のサポート等。 ・内部統制、経営企画業務：事業計画の策定、実行管理、予算の策定・管理、経営情報の収集、分析レポーティング、投資計画の策定、評価。 ※経営企画業務につきましては、ホールディングス本社（東京）と連携しながら推進していただきます。

（主な業務内容） ・インフラエンジニアとしてサーバー、PC及び周辺機器とネットワーク機器、OS、ミドルウェアなどを用いた 　ICTインフラの設計、構築をお任せします ・ソフトウェア保守、運用サポート等の業務もあります （職場環境） 　一つのプロジェクトには営業、システムエンジニア、ネットワークエンジニアなど複数の職種スタッフが 　チームを組んで総合的に対応しており、社内の雰囲気も良く働きやすい職場です。

（主な業務内容） ・ITシステム販売、提案営業 ・法人、官公庁、学校団体等にICT機器及び関連商品の提案、営業 ・機器の入替や新規導入の設置作業 ・修理受付、照応品の受発注等 （職場環境） ・営業スタッフは全体で約４０名（うち営業補助スタッフ１０名程度）ほどです。 ・民間企業、官公庁の担当はおおよそ半数ずつの構成となっています ・一つのプロジェクトには営業、システムエンジニア、ネットワークエンジニアなど複数の職種スタッフが 　チームを組んで総合的に対応しており、社内の雰囲気も良く働きやすい職場です。 ・慣れてきたら自分のペースで業務を組立てることができます

商業施設やビル等の空調設備の清掃・メンテナンス・クリーニング等を行っていただきます。 ＜お仕事内容＞ 　年間10,000台の清掃実績を誇る業務用エアコン清掃、メンテナンスのプロとして、主に以下のお仕事をお願い 　します。近年、関東方面を中心にエリアを拡大しており、出張を伴う作業となる場合があります。 　■業務用エアコンクリーニング洗浄 　・１現場につき１～３名で、１日１～2件の現場を担当していただきます。薬品を使わないエアコンクリーニ 　　ング方法を研究・開発し、人に、地球に安心・安全な空間作りを行っています。 　・年間10,000台の清掃実績を誇り、現在も関東圏を中心にエリアを拡大しており、出張していただく場合が 　　あります。 　・作業は屋内で、インパクトや工具でエアコンを分解し、高圧洗浄機で洗浄します。濡れることはないので 　　通常の作業着で大丈夫です。 　・現場に応じて日勤と夜勤があり、１カ月程度のシフト表により勤務を決定します。 　■新規空調設備の取付、空調メンテナンス 　・（電気技術資格を取得したら）新規空調設備の取付や空調設備のメンテナンス業務もお願いします ＜職場環境＞ ・長岡本社は全体で９名のスタッフが活躍しており、平均年齢は20代後半～30代で、面倒見の良い40代の社長 　がみんなを引っ張っています ・定時は９時～１８位時ですが、基本的には現場が終わったらその日の仕事は終わりです。例えば現場作業が 　１５時に終われば、その時点でその日の勤務は終わりです。しかも勤務時間短縮扱いや有休に振り替える 　ことはありません。 ＜働き方・給与は自分で決める自己設定型給与システム＞ 　３年前から導入した当社独自のシステムで、導入以来、社員のモチベーションが格段に上がり、不平不満は 　ゼロになりました。 　そのシステムとは、自分の給料と働き方を自分で決めることができる「自己設定型の給与システム」です。 　自分が欲しい年収を稼ぐにはどのくらいの仕事量が必要かを当社独自のシステムで計算します。 　今年はこれだけ働いていくらだったけど、まだまだ余力があるのでもっと働いて稼ぎたい、という方や、 　家族や友人との時間を大切にしたいので仕事はこのくらいにセーブしたいという方にはピッタリです。 　しかも１年単位で更新できますので、今年は給料がたくさん欲しいけど来年はセーブして自分の時間が欲 　しい、ということも可能です。　 　社長がしっかりと１年間の働きを見ており、面談時に社長と相談して決められるので、全社員が自分の仕事 　給料に納得しています。