（主な業務内容） 　・勤怠管理 　・給与計算 　・入退社手続き 　・社会保険手続き 　・年末調整、住民税業務 　・人事関連規程の改定作業 　・人事関係業務

総務経理部の責任者として、総務・経理・人事のマネジメントをお任せします。 （主な業務内容） ・総務業務 　施設・設備管理（業者選定・購入・メンテナンス管理等）、経営企画の立案、助成金申請、公的書類の作成 ・人事業務 　労務管理（職員・講師・臨時講師等）、出勤管理など ・経理業務 　会計入力、現金出納、銀行業務、給与計算等

人事部門における、労務管理、人事評価、人材採用、人材育成にかかわる人事業務全般の統括 をお任せします。 具体的には、 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と実行 ・採用と人材開発（人材採用（新卒・中途）・研修/教育プログラムの企画～実行） ・人事労務関連（給与計算、社会保険手続き、労務管理、給与・福利厚生関連､従業員の健康管理等） ・従業員の人事労務関連の問題､課題への対応、予防策の策定と運用

・経理業務（伝票処理、請求業務、月次/四半期/本決算、総会資料作成、税務申告書の作成（税理士相談のうえ）、在庫管理など） ・財務業務（入出金、資金繰り管理、資金調達、金融機関との折衝、業績分析、経理フローなどの整備構築など） ・人事業務（人事企画、給与計算、採用雇用業務、入退社手続き、教育育成業務など） 基本的には、次長が担当している業務のサポートをメイン業務としてお任せしますので、徐々に仕事を覚えていただければ大丈夫です。 未経験からでもやる気があれば、とことん教えますのでご安心下さい。

総務部より人事部を独立させる計画があり、人事責任者として人的資本経営をはじめ下記業務をお任せします。 ・採用活動（新卒・キャリア採用） ・組織ガバナンスの強化 ・コンプライアンス強化 ・人事異動手配 ・従業員育成（管理職候補の育成など社員のボトムアップ） ・人的資本経営