＜管理者として以下を行っていただきます。＞ ・総務部門・経理部門の統括 ・ライン部門の管理 ※経営者や管理者のもとで経験を積んでいただき 将来的に下記の役割を行っていただきます。 ・各部門との調整と進捗管理 ・外部（例：金融機関、労働局等々）の折衝指示 ・親会社との折衝、決定、連絡事項の指示 ・社員教育、カリキュラムの作成と段取り ・予算作成、日次等の予想、予実績管理 ・総務との連携 ・各部門・部門長への指示

人事管理職：給与計算、労務管理、採用業務　　

＜採用担当を中心とした総務業務＞ ・採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ・応募者対応 ・内定者のフォロー ・その他総務業務

・コールセンター、チャットサポート組織の立ち上げ業務 ・組織の業務課題の可視化と改善施策の立案、効率化の推進実行 ・運営管理 ・マネジメント業務の設計と実行（業務設計、コスト管理、教育管理） ・本社との円滑なコミュニケーションの確立、効果的なリレーションシップ構築 ・広告の審査等の業務フロー構築や進捗管理 ・通販事業におけるシステム上への商品登録、発注管理、カスタマーサポート対応等の各種業務管理

・採用、研修等の人事事務職を担当していただきます ・中途採用（求人票作成、HP更新、面接、入社手続き等） ・階層別教育（研修企画・運営、社内調整、教育体系構築等）