【詳細】採用を中心にゆくゆくは事業拡大のための経営企画にも携わっていたたきます！ ◇採用業務、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇人事評価制度の構築、整備、運用、課題改善のプロジェクト進行 ☆経営陣と対話しながら、様々な分野へ企画を展開していけます。

◆総務・人事の業務全般をお任せいたします ・採用業務、労務管理、給与計算、社会保険手続き ・評価・人材育成、福利厚生の管理等 ・入退職手続き、年末調整、勤怠管理他

（主な業務内容） 　・勤怠管理 　・給与計算 　・入退社手続き 　・社会保険手続き 　・年末調整、住民税業務 　・人事関連規程の改定作業 　・人事関係業務

総務経理部の責任者として、総務・経理・人事のマネジメントをお任せします。 （主な業務内容） ・総務業務 　施設・設備管理（業者選定・購入・メンテナンス管理等）、経営企画の立案、助成金申請、公的書類の作成 ・人事業務 　労務管理（職員・講師・臨時講師等）、出勤管理など ・経理業務 　会計入力、現金出納、銀行業務、給与計算等

・経理業務（伝票処理、請求業務、月次/四半期/本決算、総会資料作成、税務申告書の作成（税理士相談のうえ）、在庫管理など） ・財務業務（入出金、資金繰り管理、資金調達、金融機関との折衝、業績分析、経理フローなどの整備構築など） ・人事業務（人事企画、給与計算、採用雇用業務、入退社手続き、教育育成業務など） 基本的には、次長が担当している業務のサポートをメイン業務としてお任せしますので、徐々に仕事を覚えていただければ大丈夫です。 未経験からでもやる気があれば、とことん教えますのでご安心下さい。