経理チームのリーダーとして、経理全般をお任せします。 （具体的には） ・決算書の作成（毎月、四半期、半期、年次） ・親会社との決算業務に関する打ち合わせ ・その他通常経理業務全般（支払・回収） ・毎月の資金計画立案・計画書作成 ・現預金管理等 ・財務管理時補助（財務管理のメイン業務は他チームが行っています） ・経理チームメンバーへの実務指導　等 　※決算に伴う税金計算業務はありません （配属部署） ・配属部署は管理本部ー総務部ー経営管理課ー経理チーム（3名）となります。 ・経営管理課には他に経営管理チーム（財務管理など）、システムチーム（システム管理等）があり、ぞれぞれ3名ずつの構成です （その他） ・経理ソフトは（株）ワークスアプリケーションズ「HUE」を導入 ※試用期間３ヶ月（労働条件変更なし）

＜経理、人事総務の管理部門の管理職候補＞ ・工場各部門の業績管理や分析・提案をしていただきます。 ・経理業務：月次の業績管理、税務申告、顧問税理士や税務調査等への対応、会計システムの運用・改善等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事総務：施設管理、物品管理、安全衛生管理、社内イベントや行事の企画運営、各種手続きのサポート、教育研修の企画・実行、福利厚生の管理、労務管理、労働環境の整備、顧問社労士への対応　他、課員の給与計算、採用のサポート等。 ・内部統制、経営企画業務：事業計画の策定、実行管理、予算の策定・管理、経営情報の収集、分析レポーティング、投資計画の策定、評価。 ※経営企画業務につきましては、ホールディングス本社（東京）と連携しながら推進していただきます。

〈職務内容〉 総務グループで以下の業務を担っていただきます。 ■経理、財務業務 　・会議で使用する経理資料の作成 　・行政へ報告する統計資料の作成 　・助成金申請資料の作成 　・銀行との折衝 　・予算管理、資金繰管理業務　等 ■人事、労務業務 　・安全衛生委員会への参加 　・産業医巡視の同行 　・法律の改正に合わせた終了規則や給与規定などの改正 　・新入社員の給与決定　等 ■庶務 　・各部署共通利用部分のインフラ管理 　・修繕、清掃などの業者手配　等 ■部下のマネジメント 　・部門の目標設定管理 　・部下の評価、相談対応　等 〈職場環境〉 　・総務グループは男性社員１名（20代）、女性社員３名（40代～50代）がおります。 　・少人数で効率的に業務を進められるようシステム化、ワークフロー化を進めております。 　・部長が指導を行い業務を覚えていただきますのでご安心ください。 　

＜管理者として以下を行っていただきます。＞ ・総務部門・経理部門の統括 ・ライン部門の管理 ※経営者や管理者のもとで経験を積んでいただき 将来的に下記の役割を行っていただきます。 ・各部門との調整と進捗管理 ・外部（例：金融機関、労働局等々）の折衝指示 ・親会社との折衝、決定、連絡事項の指示 ・社員教育、カリキュラムの作成と段取り ・予算作成、日次等の予想、予実績管理 ・総務との連携 ・各部門・部門長への指示

・決算業務（月次計算、本決算） ・原価計算 ・日常仕分業務 ・入金、支払業務 ・税務会計事務所の巡回監査対応 ・金融機関折衝 ・連結決算業務 ・経理に関する庶務業務（書類整理） ※現在、経理業務は2名で担っています 将来的にジョブローテションの為 総務業務、IT業務にも携わる可能性があります