業務は総務人事全般となり、採用活動・勤怠管理・人事制度運用、広報活動、健康管理、官公庁対応等、幅広い業務を行っていただきます。 　　【採用活動】学校訪問、説明会の開催、ハローワーク・人材派遣等との調整 　　【勤怠管理・人事システム】「Campany」ソフトを使用しています 　　【人事制度運用】法改正に伴う規程の改定等 　　【広報活動】HP・インスタグラムの運営、社外業者との調整 　　【健康管理】健康診断の実施対応、メンタルヘルスの実施等 　　【官公庁対応】労働基準局（３６協定等）への資料提出、県・市との連携 　　※本人のこれまでのご経歴により、担当いただく業務を考慮します（総務が長い、人事が長い等）

工場の管理部門、作業スタッフ、営業等、様々なポジションで新卒・中途入社者の採用活動をお任せします 　・各種企業説明会への参加 　・学校訪問（高校、専門学校、大学など） 　・応募者選考（書類選考、面接等）

【主な業務】 ・顧客からの受発注対応 ・工場への製造依頼 ・配送手配 ・売上入力 ・在庫管理　など

当社の総務部長として下記業務を中心にお任せします。 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度変更、規定改定 ・株式事務および株主総会対応（司会進行、議事録作成等） ・法務関係（リーガル、契約書式作成等） ・従業員育成（資格取得、研修企画開催等） 事務員も在籍しているため、一部業務の棚卸は可能ではありますが、各人がグループ会社を1社担当しており、プレイングマネージャーとして業務を遂行して頂く必要があります。

【人事部門統括】 ・人事部門の統括をお願いします。 ・当社は事業拡大に併せて従業員数も増えております。 ・従業員を大切にし、社員一丸となって事業に邁進していく体制を構築していきたいと考えております。 ・採用業務、人材育成、評価制度の運営（現状の評価制度の見直しも検討しております） ・人材育成については、入社してからの育成スケジュールや体制を構築し、運営していきます。 ・就業規則や福利厚生についても、より良くしていきたいと考えております。