総務部より人事部を独立させる計画があり、人事責任者として人的資本経営をはじめ下記業務をお任せします。 ・採用活動（新卒・キャリア採用） ・組織ガバナンスの強化 ・コンプライアンス強化 ・人事異動手配 ・従業員育成（管理職候補の育成など社員のボトムアップ） ・人的資本経営

＜経理、人事総務の管理部門の管理職候補＞ ・工場各部門の業績管理や分析・提案をしていただきます。 ・経理業務：月次の業績管理、税務申告、顧問税理士や税務調査等への対応、会計システムの運用・改善等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事総務：施設管理、物品管理、安全衛生管理、社内イベントや行事の企画運営、各種手続きのサポート、教育研修の企画・実行、福利厚生の管理、労務管理、労働環境の整備、顧問社労士への対応　他、課員の給与計算、採用のサポート等。 ・内部統制、経営企画業務：事業計画の策定、実行管理、予算の策定・管理、経営情報の収集、分析レポーティング、投資計画の策定、評価。 ※経営企画業務につきましては、ホールディングス本社（東京）と連携しながら推進していただきます。

＜給与計算、採用、研修等 人事、労務業務をお任せします＞ ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険の申告業務 ・採用業務 ・社内システムの保守・運用、ベンダーとのやり取り ・パソコンのセットアップ、インフラ整備　など ・業務改善　など ※業務についてはシステム化、電子化を進めています。

〈職務内容〉 総務グループで以下の業務を担っていただきます。 ■経理、財務業務 　・会議で使用する経理資料の作成 　・行政へ報告する統計資料の作成 　・助成金申請資料の作成 　・銀行との折衝 　・予算管理、資金繰管理業務　等 ■人事、労務業務 　・安全衛生委員会への参加 　・産業医巡視の同行 　・法律の改正に合わせた終了規則や給与規定などの改正 　・新入社員の給与決定　等 ■庶務 　・各部署共通利用部分のインフラ管理 　・修繕、清掃などの業者手配　等 ■部下のマネジメント 　・部門の目標設定管理 　・部下の評価、相談対応　等 〈職場環境〉 　・総務グループは男性社員１名（20代）、女性社員３名（40代～50代）がおります。 　・少人数で効率的に業務を進められるようシステム化、ワークフロー化を進めております。 　・部長が指導を行い業務を覚えていただきますのでご安心ください。 　

＜管理者として以下を行っていただきます。＞ ・総務部門・経理部門の統括 ・ライン部門の管理 ※経営者や管理者のもとで経験を積んでいただき将来的に下記の役割を行っていただきます。 ・各部門との調整と進捗管理 ・外部（例：金融機関、労働局等々）の折衝指示 ・親会社との折衝、決定、連絡事項の指示 ・社員教育、カリキュラムの作成と段取り ・予算作成、日次等の予想、予実績管理 ・総務との連携 ・各部門・部門長への指示