・経理業務（伝票処理、請求業務、月次/四半期/本決算、総会資料作成、税務申告書の作成（税理士相談のうえ）、在庫管理など） ・財務業務（入出金、資金繰り管理、資金調達、金融機関との折衝、業績分析、経理フローなどの整備構築など） ・人事業務（人事企画、給与計算、採用雇用業務、入退社手続き、教育育成業務など） 基本的には、次長が担当している業務のサポートをメイン業務としてお任せしますので、徐々に仕事を覚えていただければ大丈夫です。 未経験からでもやる気があれば、とことん教えますのでご安心下さい。

総務部より人事部を独立させる計画があり、人事責任者として人的資本経営をはじめ下記業務をお任せします。 ・採用活動（新卒・キャリア採用） ・組織ガバナンスの強化 ・コンプライアンス強化 ・人事異動手配 ・従業員育成（管理職候補の育成など社員のボトムアップ） ・人的資本経営

＜給与計算、採用、研修等 人事、労務業務をお任せします＞ ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険の申告業務 ・採用業務 ・社内システムの保守・運用、ベンダーとのやり取り ・パソコンのセットアップ、インフラ整備　など ・業務改善　など ※業務についてはシステム化、電子化を進めています。

＜管理者として以下を行っていただきます。＞ ・総務部門・経理部門の統括 ・ライン部門の管理 ※経営者や管理者のもとで経験を積んでいただき将来的に下記の役割を行っていただきます。 ・各部門との調整と進捗管理 ・外部（例：金融機関、労働局等々）の折衝指示 ・親会社との折衝、決定、連絡事項の指示 ・社員教育、カリキュラムの作成と段取り ・予算作成、日次等の予想、予実績管理 ・総務との連携 ・各部門・部門長への指示

人事管理職：給与計算、労務管理、採用業務