＜管理者として以下を行っていただきます。＞ ・総務部門・経理部門の統括 ・ライン部門の管理 ※経営者や管理者のもとで経験を積んでいただき将来的に下記の役割を行っていただきます。 ・各部門との調整と進捗管理 ・外部（例：金融機関、労働局等々）の折衝指示 ・親会社との折衝、決定、連絡事項の指示 ・社員教育、カリキュラムの作成と段取り ・予算作成、日次等の予想、予実績管理 ・総務との連携 ・各部門・部門長への指示

人事管理職：給与計算、労務管理、採用業務　　

＜採用担当を中心とした総務業務＞ ・採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ・応募者対応 ・内定者のフォロー ・その他総務業務

・コールセンター、チャットサポート組織の立ち上げ業務 ・組織の業務課題の可視化と改善施策の立案、効率化の推進実行 ・運営管理 ・マネジメント業務の設計と実行（業務設計、コスト管理、教育管理） ・本社との円滑なコミュニケーションの確立、効果的なリレーションシップ構築 ・広告の審査等の業務フロー構築や進捗管理 ・通販事業におけるシステム上への商品登録、発注管理、カスタマーサポート対応等の各種業務管理

管理部長のもと、以下の業務全般に従事して頂きます。 ・採用、人事評価、給与計算、勤怠管理など人事労務業務 ・固定資産管理、個人情報管理等の仕組みづくりと運用 ・システム導入、PC 等 IT 機器管理・社内アカウント管理 ・その他総務・庶務的付帯業務全般