＜人事総務課長職として、メンバー10名程度のマネジメント、及び、人事総務部門業務の全体取りまとめ、部下への指示出しに加え、自身も業務を実行していただくことを想定＞ ■人事関連業務 ・採用・教育 ・人事制度の企画・策定 ・人事労務政策の企画・管理 ・給与、社会保険関係業務 ■総務関連業務 ・総務業務全般（工場総務） ・法務実務 ・リスク管理に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務

総務・経理・税務全般を担当していただきます ・日常経理業務、月次・年次決算処理 ・資金繰り、支払業務 ・給与計算、年末調整 ・社会保険、労働保険業務 ・住民税処理、減価償却・固定資産税申告 ・会議資料、株主総会、資料作成等 ・採用、求人、退職等、雇用管理業務全般 ・総務業務としての行事対応、社内外の対応等 ・安全衛生管理業務全般

・企画、総務、経理、人事を包括して行う部署への配属なります ・バックオフィスとして様々な業務に取り組んで頂きます ・主な担当業務に就いては、経験や適性を考慮のうえ、お任せ致します

管理部長のもと、以下の業務に従事して頂きます。 ・委員会・持株会運営・個人情報管理等の社内の様々な仕組みづくり ・採用、人事評価、給与計算、勤怠管理など人事労務業務 ・取締役会、総会招集通知作成、議事録作成 ・契約管理、固定資産管理 ・システム導入、PC等IT機器管理・社内アカウント管理、 ・内部監査 ・上場申請書類作成・投資家説明インフラ構築 ・その他総務・庶務的付帯業務全般 ・グループメンバー２～３名程度の業務マネジメント

・勤怠管理、給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理 ・人事制度、社内規定の運用整備 ・労務領域の徹底的な業務効率化 ・福利厚生の企画、設計、運用 ・多様なニーズに対応した新しい働き方の整備 ・年金事務所、労働基準監督署等の外部機関対応 ・社労士事務所との連携 ・各種労務相談対応