労務管理(作業日報による勤怠管理、出勤簿・賃金台帳の作成、給与計算に伴なう付随業務)を中心に、総務系業務をお願いします。総務では 主に労務・会計に関する業務を担当しています。 今回は主に労務管理をお任せしますが、将来的には会計業務含め、スキルアップのため、総務系業務全般を担当していただきます。

＜人事労務業務＞ ・人材採用、入退社手続き、社保手続き等、採用から退職までの人事管理 ・人事制度の運用、従業員への浸透、人事制度上の課題解決等 ・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等 ・健康管理、教育訓練業務

総務部に所属し、認証管理を中心とした総務業務全般を行っていただきます。 具体的には以下の業務となります。 ・ISO認証取得・更新業務 　ISO 9001（品質マネジメントシステム）：警備業務の品質向上等 　ISO 14001（環境マネジメントシステム）：環境・エネルギー負荷の低減等 　ISO 27001（情報セキュリティマネジメントシステム）：顧客情報や警備情報の保護等 ・プライバシー認証取得・更新業務 ・各種監査対応 ・建物・設備等の修繕・管理 ・各種契約、車両、什器・備品等の管理 ・お客様の声の窓口、苦情対応 ・従業員の出退勤確認　　　　　等

【主な業務内容】 　（経理業務） 　　・決算書作成（月次、四半期、年次等） 　　　※月次決算書は翌月３営業日までに作成。経理ソフトにより自動作成可　 　　・顧問税理士との打ち合わせ（決算書） 　　・資金繰り表作成 　　・収支見通し表作成 　　・債権、債務管理 　　・現預金管理 　　・経理ソフト入力 　　・契約書、見積書作成 　　・その他各種報告 　（総務業務） 　　・出張予約 　　・勤怠管理 　　・給与計算 　　・労働保険 　　・その他（雑務等）

総務部門長として、総務・経理・人事業務の統括・管理業務を中心に、各業務の標準化の推進をお願いします （主な業務内容） 　・総務部門の統括（決算、現場経理管理、労務管理、人事管理等） 　・総務課業務の標準化の推進（属人化→標準化を目指しています） 　・給与管理 　・その他総務部門の業務全体の管理