管理本部長（候補）として、以下の部門を統括していただきます。 ■経理財務部 ■総務人事部 　（人事課）採用、人事考課昇給・賞与、社員教育、福利厚生など 　（総務課）給与計算・社会保険など ■経営推進部 　社内システムの運用・管理、開発 ■マーケティング戦略部 　広報担当 ■リスク法務部門 　ハラスメント防止、顧客トラブルの対処、外部通報制度

【詳細】採用を中心にゆくゆくは事業拡大のための経営企画にも携わっていたたきます！ ◇採用業務、採用プロセス設計、求人手法の検討、運用、新入社員フォロー等 ◇経営層、顧問コンサルタントとの採用に関わる打ち合わせ ◇人事評価制度の構築、整備、運用、課題改善のプロジェクト進行 ☆経営陣と対話しながら、様々な分野へ企画を展開していけます。

・得意先への商品情報メールの配信 ・SNS、ホームページの更新作業 ・イラストレーター、フォトショップによるカタログ作成 ・来客対応、電話対応 ・その他　事務所での諸業務

・取引のある金融機関への定期訪問（施工案の提案、店舗改装情報の収集、情報提供等） ・新店舗オープン時の内装プランの立案・提案 ・新規取引先開拓 ・お客様との打ち合わせ、商談 ・お見積りの作成 ・スケジューリング管理 ・施工中の現場管理

第四北越フィナンシャルグループの一員として、新潟県内の企業に対してサステナビリティ推進の実行支援を中心としたコンサルティング業務を担当していただきます。 具体的には以下の業務により企業に対して包括的なサポートを行います。 ・サステナビリティ戦略の策定 　企業のビジョンやミッションに沿ったサステナビリティ目標の設定 　業界動向やSDGs、ESG要件に沿ったロードマップの策定 ・サステナビリティ指標の導入と評価 　サステナビリティの取組効果を数値化した指標の導入、定期的な評価の実施 　ステークホルダーに対する情報提供の支援 　サプライチェーンのサステナビリティ向上支援 ・社員教育と意識改革 　社員に対するサステナビリティ教育・意識向上に向けた実践支援 ・リスク管理とコンプライアンス強化 　気候関連のリスクや規制対応などに対応するためのガバナンス体制の強化支援 ・サステナビリティレポートの作成支援 　等 【職場環境】 ・新潟駅前の本社に勤務いただきます。転勤はありません。 ・配属のコンサルティング事業部は、部長を含め15名のスタッフで構成され、 　うちコンサルタントは12名となります。　

（主な業務） 　一人で約２０社ほどを担当していただきます。装置提案、装置導入後のフォロー、メンテナンス立会等で 　１日２～３社を訪問します。 （入社後は） 　先輩社員によるOJTにより業務を覚えていただきます。OJT期間は約半年程度で、その後は担当先を持ち、 　お一人で営業していただきます。　

＜経理事務と庶務業務を担当していただきます＞ 【担当業務】 ・仕訳入力 ・現金管理、預金管理 ・支払業務 ・経費処理 ・書類・資料ファイリング、整理 ・その他来客・電話応対等庶務業務　　など

◆総務・人事の業務全般をお任せいたします ・採用業務、労務管理、給与計算、社会保険手続き ・評価・人材育成、福利厚生の管理等 ・入退職手続き、年末調整、勤怠管理他

◆経理と財務の業務全般をお任せいたします ・経理・会計業務、月次・四半期・年次決算業務の統括 ・各部門の損益分析、予実管理、キャッシュフロー管理、事業計画・予算の策定と実行 ・金融機関の対応

基礎地盤工事をおこなう当社にて、地盤構造計算や基礎設計提案をお任せします。当社は調査・設計・地盤改良・基礎工事までワンストップで行えることが強みで、管理職候補として即戦力の採用です。 （主な案件） 　大型施設（店舗・商業施設・マンションなど）を中心に、地盤構造計算や基礎設計提案、設計事務所向けに提出する仕様書の作成をお任せします。