企業が抱える人事に関する課題に対し、ソリューションサービスを提案。 制度設計から、導入、その後の運用まで一貫してサポート。 【コンサルティング主な流れ】 ・クライアントとの３～６回のミーティングの実施、経営課題のヒアリング ・事業特性・経営理念・社風を考慮し、最適な評価制度を構築 ・導入度の運用サポートを実施（社員向け説明会の実施、結果を分析し、PDCAを回す） 入社後はコンサルタントとして活躍して頂き、その後３名ほどの部下をマネージャー業務をお任せ

・採用 ・教育、研修の企画及び実行 ・社内制度立案 ・労務管理　など

◇人事・労務業務 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険関連業務および諸手続き ・就業規則等諸規程の管理および届け出、出退勤・有給管理 ・給与、賞与関連の手続き補助、年末調整業務の補助 ◇経理・会計業務 ・伝票作成、帳簿入力 ・経費、税金等の支払い ◇保険代理店勘定業務 ・保険料請求・入金管理および保険料精算業務 ・手数料および成績管理 ・収支明細表の作成 ◇その他業務 （資格・教育・認証管理、健康経営推進、業務・通勤車両管理 など）

総務グループにて、グループ会社や事業所の人事制度の整備、統一、および各事業所従業員（労働組合）との労使交渉を中心にお任せいたします。 体質が異なる企業がグループ化した部分があり、工場単位で制度の相違があるため、長く働くための環境つくりに取り組んでいただきます。

社長直轄のポジションでの業務 ・経営計画及び事業戦略立案、予算管理 ・人的資源管理、人事制作 ・新規事業の開発