総務経理部の責任者として、総務・経理・人事のマネジメントをお任せします。 （主な業務内容） ・総務業務 　施設・設備管理（業者選定・購入・メンテナンス管理等）、経営企画の立案、助成金申請、公的書類の作成 ・人事業務 　労務管理（職員・講師・臨時講師等）、出勤管理など ・経理業務 　会計入力、現金出納、銀行業務、給与計算等

・経理業務（伝票処理、請求業務、月次/四半期/本決算、総会資料作成、税務申告書の作成（税理士相談のうえ）、在庫管理など） ・財務業務（入出金、資金繰り管理、資金調達、金融機関との折衝、業績分析、経理フローなどの整備構築など） ・人事業務（人事企画、給与計算、採用雇用業務、入退社手続き、教育育成業務など） 基本的には、次長が担当している業務のサポートをメイン業務としてお任せしますので、徐々に仕事を覚えていただければ大丈夫です。 未経験からでもやる気があれば、とことん教えますのでご安心下さい。

総務部より人事部を独立させる計画があり、人事責任者として人的資本経営をはじめ下記業務をお任せします。 ・採用活動（新卒・キャリア採用） ・組織ガバナンスの強化 ・コンプライアンス強化 ・人事異動手配 ・従業員育成（管理職候補の育成など社員のボトムアップ） ・人的資本経営

＜経理、人事総務の管理部門の管理職候補＞ ・工場各部門の業績管理や分析・提案をしていただきます。 ・経理業務：月次の業績管理、税務申告、顧問税理士や税務調査等への対応、会計システムの運用・改善等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事総務：施設管理、物品管理、安全衛生管理、社内イベントや行事の企画運営、各種手続きのサポート、教育研修の企画・実行、福利厚生の管理、労務管理、労働環境の整備、顧問社労士への対応　他、課員の給与計算、採用のサポート等。 ・内部統制、経営企画業務：事業計画の策定、実行管理、予算の策定・管理、経営情報の収集、分析レポーティング、投資計画の策定、評価。 ※経営企画業務につきましては、ホールディングス本社（東京）と連携しながら推進していただきます。

＜給与計算、採用、研修等 人事、労務業務をお任せします＞ ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険の申告業務 ・採用業務 ・社内システムの保守・運用、ベンダーとのやり取り ・パソコンのセットアップ、インフラ整備　など ・業務改善　など ※業務についてはシステム化、電子化を進めています。