管理部長のもと、以下の業務全般に従事して頂きます。 ・採用、人事評価、給与計算、勤怠管理など人事労務業務 ・固定資産管理、個人情報管理等の仕組みづくりと運用 ・システム導入、PC 等 IT 機器管理・社内アカウント管理 ・その他総務・庶務的付帯業務全般

・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の諸手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険など従業員の保険に関する手続き ・入社・退職の手続き ＜業務に慣れてきたら下記内容もお任せします＞ ・福利厚生整備 ・就業規則の作成と管理：従業員が働くうえで必要となる就業規則の作成、管理をおこないます グループ内の各労務担当者と、チャットや内線電話、WEB会議などを通じて業務を進めていきます。

・総務業務：勤怠労務管理、入社手続き、備品管理 ・人事業務：新卒・中途採用、面接日程調整、企業説明会運営など ・広報業務：イベントへの参加、社内外広報活動など ・人事企画：人員配置計画、人事規程の策定、評価基準作成など

＜人事総務課長職として、メンバー10名程度のマネジメント、及び、人事総務部門業務の全体取りまとめ、部下への指示出しに加え、自身も業務を実行していただくことを想定＞ ■人事関連業務 ・採用・教育 ・人事制度の企画・策定 ・人事労務政策の企画・管理 ・給与、社会保険関係業務 ■総務関連業務 ・総務業務全般（工場総務） ・法務実務 ・リスク管理に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務

＜人事総務課長職として、メンバー10名程度のマネジメント、及び、人事総務部門業務の全体取りまとめ、部下への指示出しに加え、自身も業務を実行していただくことを想定＞ ■人事関連業務 ・採用・教育 ・人事制度の企画・策定 ・人事労務政策の企画・管理 ・給与、社会保険関係業務 ■総務関連業務 ・総務業務全般（工場総務） ・法務実務 ・リスク管理に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務