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2019.08.07

例年、夏季休暇を控えたこの時期は休みを活用して情報収集をしようという求職者の相談が増えます。今年は前倒しで7月あたりから相談におみえになる方も多かったので、今日はブログにて新潟で特に採用ニーズが高騰している求人トレンドをお伝えします。

 

採用ニーズが高騰している求人


〇まず製造業の求人動向ですが、顕著な特徴として上流工程の求人ニーズが高いことが挙げられます。産業用機械メーカー、インフラ製品の開発メーカー、ベンチャーまで幅広い顔ぶれの企業よりシステム設計、回路設計、制御設計のエンジニアの求人ニーズが多数寄せられております。その反面、品質管理など製品のアウトプット工程の求人は減っているようです。ここから読み取れることは多くの企業が新製品や新規開発に向け投資するフェーズであることで、喜ばしい流れと言えます。第二新卒クラスの若手から経験者であれば40代後半まで幅広い層でまんべんなく中途採用のニーズがあります。今後のキャリアパスを視野に、自身の選択肢を見直す、またとないチャンスといえるでしょう。

 

〇働き方改革の影響により、人を減らしてシステムインフラの合理化をという不可逆的な流れから、SEの求人が急増しています。またIT系企業、システム系企業では大手、中堅ともに社内SEの求人が増えています。特に20代から30代を中心に求人ニーズが高騰しており、求職者数よりも求人数のほうが圧倒的に多い状況はここしばらく続きそうです。海外拠点を持つ企業からは海外勤務のエンジニアマネジメントを求める管理職クラスの求人ニーズが複数社より寄せられています。

 

〇建設土木業界の求人も引き続き堅調です。特に施工管理の経験者は相変わらず、引く手あまたの状況です。首都圏では2050年まで建設需要があることに加え、災害が続いている昨今では、インフラ領域を中心に耐震補強やメンテナンス需要が高まっています。

 

〇経理・財務の分野では会計士や税理士と対等に話ができるプロフェショナル領域の人材が求められる傾向が強まっています。

 

〇経営幹部を求める声も増えてきました。実はこれ、名だたる大手企業のオーナーからのピンポイント求人なのですが、自身の腹心となる経営幹部が欲しいという声が複数寄せられています。上場企業で経営企画、営業企画の領域で部門長以上の経験をお持ちの方であれば、業界を問わないというケースがほとんどです。経験よりもオーナーとの相性に拠るところが大きいため、「いい人がいればぜひお会いしたい」というオファーが多いです。ご興味を持たれた方はぜひ詳細をお問い合わせください。

 

転職市場におけるチャンス


最後に、最近の転職相談から感じたことを少しお話させてください。

先述の通り、上流工程の求人ニーズが増えています。これは企業が生き残りをかけた先行投資を行っていることのあらわれです。その動きに伴い、海外拠点での勤務が条件となる求人も増えています。一昔前であれば、自身の成長のために挙手する人も少なくありませんでしたが、働き改革の影響もあり、最近では国内の転勤でさえ嫌がる人のほうが多いと実感しています。転職相談で開口一番に残業のない会社、転勤のない会社を希望条件に挙げる人も増えています。なかには頑なに「地元から一歩も出たくない」と表明する人もいらっしゃいます。実は若手ほどその傾向が強いと感じます。

 

企業側の理論で言えば、専門職の非正規雇用ならともかく、正社員の転勤や海外勤務は「期間限定のお試し」の意味合いが強い。結果を出せば、その先の昇進に大きなアドバンテージを約束するチャンスでもあるため、私からすれば「もったいな」と思いが先立ちます。

 

ステーブ・ジョブズの有名なスピーチに「Stay Hungry、Stay Fool.(ハングリーであれ、馬鹿であれ)」という言葉を皆さんはご存知だと思いますが、地域を変える人、物事に変革を起す人たちの特徴が3つある。それは「よそもの」か「わかもの」か「ばかもの」だともいわれています。

 

現状維持を望む堅実な若手が増えている現在、もはやハングリー精神は時代遅れなのかもしれませんが、見方を変えれば、「転勤を自分の成長ととらえ、面白がれる」少数派はこと転職市場においてはチャンスを掴みやすいといえます。アイデア、運気、成長は「移動距離に比例する」というフレーズもあるほどですから。我こそは、という少数派の方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談ください。

2019.02.01

こんにちは。新潟絆エージェントの小川潤也です。

 

急成長が世界中から注目されている大都市、深圳


昨年末、深圳のハイテクフェアに視察に行って参りました。第二のシリコンバレーと言われ、その急成長が世界中から注目されている大都市、深圳。

JETROのレポートによれば、深圳が位置する広東省の人口は約1億1169万人、経済規模では中国最大のシェア、10.9%を誇るイノベーション都市です。
広東省の主要都市のGRPのうち、深圳市だけで2兆1,503億1500万元。これは香港とほぼ同規模で、その成長率は8.8%と北京、上海を大きく上回っています。
ハイテクフェアが行われた現地は数の面でも、スピードの面でも、熱量においてもとにかく圧倒的でした。何といってもスケール感が桁違いです。
今回野視察ツアーの感想を総括するなら「日本は太刀打ちできないな」というのが偽らざる本音です。以前訪問したシリコンバレーが新進気鋭のIT企業の集結だとすれば、一方の深圳はドローン、自動車、携帯電話の新製品が立ち並ぶメーカー企業の集合体という印象を持ちました。
シリコンバレーでは競合優位性を担保するために技術力や革新性など、何か頭ひとつ抜きんでた洗練や完成度の高さが不可欠であったのに比べ、深圳ではたとえ模倣でも、たとえ未完成でもとにかく我先に「早く安く市場に製品をリリースできたものこそ正義である」という勢いに満ちていました。

 

 

将来有望な人材に対し、惜しみなく投資するシステムが完備されている。


大学の近郊にベンチャーキャピタルが集結する構図はシリコンバレーと同じです。大学の研究所と事業所がパートナーシップを持ち、研究開発にいそしむ傍らで投資家達が将来有望な人材に対し、惜しみなく投資するシステムが完備されています。また「金は出すが口は出さない」という気風のいい風土もあり、驚くべきことに、何と年間8万社が起業しているそうです。ただ、起業して1年以上存続できる企業は全体の1パーセントにも満たない。それだけ競争が厳しいことの証でもありますが、一方で「失敗したら、新たに挑戦すればいい」とラフな感覚で事業を興している。この点にとても勢いを感じました。とにかくまずは新製品をリリースし、その価値を市場に問うことを競い合うという構図です。
急速かつ大量の新製品の生産を可能にしているのは小ロット多量種生産に対応できる独自のサプライチェーンです。企画、設計、試作品製造、部品調達に及ぶ徹底した分業化が行われており、短期間で安価かつ高品質の製品を提供することを底支えしています。
ここまで急速に都市が急成長した背景には独自のイノベーションエコシステムが完備されていることがやはり大きいようです。
中でも優秀な人材を一都市に集結させるべく政府が「国策」として掲げ、大きな後ろ盾となったことは見逃せません。聞けば、中国では日本のように住民票の移動ができないそうです。生まれた場所でのみ国籍が与えられるため、生まれおちた土地に束縛されまいと、富裕層の多くは自分達の子どもを早期からアメリカなど海外に留学をさせてしまいます。優秀な人材ほど早くから海外へ渡ってしまう。そこで海外へ流出してしまった自国の人材を中国に引き戻すべく、国が生え抜きのエリートに対して優遇措置を施す政策を打ち出したのです。
従来移転の許されなかった住民票を深圳おいてのみ交付を認められた結果、優秀な人材を一都市に集中させることが可能になりました。その一拠点においでスタートアップ企業を国政として支援し、ハイテク分野におけるグローバルな民間企業へと成長させる。民間一体で若きハイテク創業者の育成支援をしているというわけです。

 

独自技術をもった有望企業が多い地方都市にこそ、秘められたチャンスはあるのではないか。


今回のハイテクフェアでは中国を筆頭に、台湾、香港、韓国などアジア諸国とドイツをはじめとするヨーロッパ各国の企業や大学による出展ブースが立ち並んでいました。方々で新商品セールスの熱い商談が交わされていました。
日本企業の出展はごくわずかしか見かけられなかったのが残念でしたが、
IoT機器や先端素材、リハビリ用VR機器、知人探知機などの分野の企業が参加していたことに希望の光を感じました。
現在、深圳では交通機関、鉄道、公共の場における情報のIoT化の普及が急ピッチで進められており、IT技術、金融、科学特定分野での人材が不足していると言われています。今回のハイテクフェアでIT企業の出展が多かったのはそのニーズの高さを物語るものでしょう。
翻って、わが日本には新潟をはじめ日本の地方企業の中にはニッチで希少な技術力を有した中堅・中小企業がたくさんあります。
日本のメーカーはとかく精緻な完成度にこだわり、時間をかけてしまう傾向がありますが、彼らのパワーを見習って協働の可能性を共に模索することで拓ける道も大いにあるはずです。勢いのある中国の投資家と組んで資金調達やラインセンス契約、アライアンス契約が可能になれば、新たなビジネス展開が期待できます。IoT関連技術をはじめ、独自技術をもった有望企業が多い地方都市にこそ、秘められたチャンスはあるのではないか。そんなことを感じた視察でした。

2018.10.03

こんにちは。新潟絆エージェントの小川潤也です。

 

「欲しい人材を採用できる」企業


求人倍率の上昇が止まりません。首都圏をはじめ全国の平均倍率が1.5倍であるのに対し、新潟の求人倍率は現在(2018年8月)、1.75倍まで跳ね上がっています。ちなみに去年は1.5倍でした。年々上昇傾向にあるようです。売り手市場と言われて久しいですが、「誰かいい人いない?」という常套句が関係者同士で交わされるようになっているほどです。特に求人ニーズが高騰しているのは20~30代の専門職。こちらも変わりません。

こうした状況下でも希望通りの候補者を採用できている企業もあるのです。数は限られていますが、よくよく分析してみますと、「欲しい人材を採用できる」企業にはどうやら共通する特徴があることに気づかされます。その特徴とは

  • 成長企業であること
  • 事業そのものが専門性に秀でていること
  • ものづくり、研究開発に特化していること

 

以上の3点に加え、さらに特筆すべきは、社長自ら採用活動に積極的にコミットしている点です。決して、人事部任せにしていません。自ら事業方針を熱く語り、面接の現場に足を運び、実にイノベーティブです。

 

 

日本も今後、インターン時からの実質採用になるだろう


先日、経団連の会長が企業の採用活動の時期を定める「就活ルール」を廃止する発言をし、波紋を呼んだニュースはまだ記憶に新しいことと思います。

これまでの日本型雇用からの脱却なるか、と期待の声が寄せられる一方、優秀な人材の一極集中も心配されていることも事実です。大手IT企業をはじめ、すでに「新卒廃止」を実施している企業も出ていますが、新卒採用が廃止されれば、当然、転職市場にも大きな影響がおよぶはずです。

とりわけ地方の中途採用において、どんな変化が予想されるでしょうか。

私の考えでは、おそらく日本も、ますますシリコンバレー化するだろうということです。私は視察のためにシリコンバレー現地を何度か訪れていますが、そこで直感したのは日本も今後、インターン時からの実質採用になるだろうということでした。現在、すでに日本でも就活希望者はSNSを活用し自己アピールすることで企業とダイレクトにつながることが可能になっています。自己の適性を自分で開拓していき、仕事に就くことが主流になれば、転職市場においても変化の流れは不可逆的です。

 

魅力的な特徴を持った企業はそれだけで強み


たとえば、自分のスキルを磨き、成長し続けられる自己成長型モデルの人材は今後、私達エージェントの仲介などを必要とせず、バイネーム(指名による)転職を可能にしていくことが十分に考えられます。

数で言えば、ルーティンをこなすことを得意とする現状維持型の人が生産人口の6割を占めると言われていますが、彼らにとって新卒入社後のOTJという職業育成の機会は自分の適性判断をするための格好の機会として機能していました。新卒採用が廃止になれば、自分にとっての適材適所を求めてさまよい続けるジョブホッパーが増える可能もでてきます。ところが、こうした厳しい現実さえ、自己責任で片づけられてしまうのがいまのご時勢。私達エージェントもまた、仲介サービスの使命とは何かを模索する、転換期を実感するこの頃です。

もちろん、企業側も例外ではありません。専門性や得意事業領域を上手くアピールできなければ、魅力的な人材を採用することがますます難しくなり、淘汰されていく。グローバル化の掟とはいえ、厳しい時代と言わざるを得ません。

ここで、先に挙げた採用に成功している企業の3つの特徴を照らし合わせてみれば、優秀な人材を惹き付ける魅力的な特徴を持った企業はそれだけで強みであるということがわかります。ただ、それに甘んずることなく、自ら採用にもコミットしていく。競合優位性を語る上でも、そんな社長のセルフプロデュース力が今後ますます求められることは、どうやら間違いないようです。

2018.06.22

こんにちは。

 

転職意欲の高まりから転職求人倍率も高い水準で増加傾向


新潟絆エージェントの小川潤也です。求人倍率の上昇に比例するように、転職意欲の高まりから転職求人倍率も高い水準で増加傾向にあります。

現在の転職市場で特徴的なのは、転職したいと相談に訪れる年齢が20代と40代に偏りがあることです。30代のコア人材が転職市場に顕れないのは、おそらく企業側が彼らの待遇や条件をよくして手放さないようにしているともいえると思います。

40代はエンジニアをはじめとする技術系職種や専門職の方は求人も多く、転職しやすい状況ですが、総合職でゼネラリストを極めた方ほど苦戦している傾向にあります。

20代のポテンシャル採用にはどの企業も積極的で、引く手あまたの状態ですが、だからこそ、心から納得できる転職をしていただきたいと思うのです。

 

自身が心から「これだ」と思う仕事や企業を選んで欲しい


新卒の時の企業選びは会社の規模や待遇、ブランド力に拠ることが大きかったのではないでしょうか。採用されたものの、なんかフィットしない、しっくりこない気持ちがぼんやりあり、おそらく心中で「もっと自分が輝ける場所があるはずだ」と思うからこそ転職を考え始め、相談にお見えになったはずです。

ところが、残念なことに、今の会社よりも高い給与を提示されただけで仕事内容をしっかり吟味せずに転職を決めてしまう人が少なくありません。

転職を考えはじめた動機には与えられた仕事に馴染めないとか、自分がうちこめる仕事ではなかったという感覚が少なからずあったのではないでしょうか。ならば、転職をするなら、今度こそご自身が心から「これだ」と思う仕事や企業を選んで欲しいのです。

 

二社でも三社でも選択肢をしっかり吟味

 


納得感のない転職をした人は必ずまた転職を繰り返します。ご自身の適性がわかるには最低3年はかかると私は考えていますが、一度転職を考え始めると、「早く辞めたい」という気持ちが強くなるせいか、最初に内定が出た企業に急いで転職しようとする人もたくさんいます。そこでお伝えしたいのは、二社でも三社でも選択肢をしっかり吟味して、納得した転職活動にして欲しいということです。採用は不動産物件と違います。「すぐに来てくれ」と迫られて断ったら他の人を採用するということはまずありません。そもそも変わりは他にいると思われるような転職はしあわせな転職ではないからです。実際、「ぜひこの方にお越しいただきたい」と懇願される人材に対しては、半年くらいは待ってくれるものです。給与や待遇だけで安易に決めてしまうのではなく、自分が本当にやりたかったことは何か。その点にフォーカスして、悔いのない転職をしていただきたいと思います。納得感のない転職はつまらないジョブホッパーを生みがちです。

せっかくの転職という機会に自分の可能性を損なわないよう、じっくりと自分の本当にやりたい仕事に向き合うチャンスにして欲しいと切に願うばかりです。

2018.06.08

こんにちは。新潟絆エージェントの小川潤也です。

 

さまざまな起業家たちが集う場所


今年に入って二度目のシリコンバレー視察に出かけました。今回はシリコンバレーの聖地と呼ばれるプラグ&プレイを訪問しました。聞けば、この地はもともと絨毯屋さんだったそうです。何でも、起業準備中の学生たちの部屋を貸して欲しいという要望に対し、「君たちの会社の株をくれるなら、家賃を免除する」と交渉したことが事の始まりだったとか。

Google、 Apple、 Intel 、Oracle 、HPなどといった企業を生みだしたシリコンバレーにあって、いまではイノベーションを加速するスタートアップインキュベーションとしてその存在感が知られるようになっているオフィス・スペースの集合地帯です。1~2人の小さなフロアから数十人のオフィス・スペースまでさまざまな起業家たちが集う場所としてその名を知られています。

 

「失敗は成功への近道」とばかりに、さらなる投資を惜しまない姿勢


自然とお互いに刺激し合える環境に魅せられ、日本から移り住み、現地で起業を果たしたお二方に話を聞くことができました。

ひとりはラーメンの生麺とスープをホームパーティなどの際に自宅などに宅配するデリバリーサービスを。もう一人はairbnbの影響でお客さんの予約が減少しているホテルを一か月単位で長期に借切り、観光客やビジネス出張族に借り切った部屋を1週間単位などにして転貸するサービスでビジネスモデルを構築し、軌道に乗せていました。いずれもありそうでなかった着想から生まれた事業でした。そんな最初、シリコンバレーでは相手にされなかったといいます。失敗を重ね、今のモデルに行き着き、自分達のビジネスモデルを面白がってくれた投資家との出会いによって起業することができたわけです。

話を聞いて感心したのはエンジェル達の投資に対する気風のよさといいますか、マインドそのものです。とりわけ日本においては「この投資はいつ回収できるのか」とイグジットのことばかり問われる傾向にあります。ところが、シリコンバレーのエンジェル達は100のうち、ひとつでも当たればしめたもの。その位の太っ腹加減なのです。投資に関するスタンスがここまで違うのか、と驚きました。たとえば、製薬のバイオベンチャーにはとにかく高額の投資が必要だと言われています。慎重にならざるを得ない日本の風土とは真逆で、こちらでは何億もの投資をして、たとえ失敗しても「失敗は成功への近道」とばかりに、さらなる投資を惜しまない姿勢には、ただただ感心するばかりでした。

 

やりたいという者に冒険させてみる環境


プラグアンドプレイスでは「数十万ドル投資してもらった」という若い起業家たちの自慢話をよく耳にします。それが彼らの日常会話になっているのです。

回収できるかどうかではなく、とりあえずやりたいという者に冒険させてみる環境がそこにはありました。

若い人を都心から呼び寄せるにはどのくらい補助金を出したらいいんだろう、などという発想とはまったくレベルが違うのです。

彼らの価値観では一番リスペクトされるのは起業した人。二番目に評価されるのはベンチャーに入社する人。サラリーマン人生を選ぶ人はただの人、というわけです。サラリーマンになってしまえば、稼げる上限額も決まってしまう。

単に就職しただけではサンフランシスコに家が変えない、いい暮らしができない。だから、そのためにいま何をすればいいかを逆算して徹底的に考え、前向きに頑張る。

傍から観察していて、とても分かりやすい欲望が清々しく肯定されていることも新鮮に感じました。とにかく挑戦したいというモチベーションに溢れている反面、投資家へのプレゼンテーションは極めて理路整然としています。

若い彼らの人たちの熱意もさることながら、彼らをしっかりと底支えする社会風土が醸成されていることのほうが、魅力的に感じました。

新潟に引き寄せて考えるなら、単に若い起業家が育たないと嘆くだけではダメで、我々大人たちがその環境をサポートする姿勢が不可欠であると、再認識させられた、視察となりました。

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