10代後半や20代前半から働き始めた人にとって、アラサーの年齢になると10年近く働いていることになります。 このくらいの年齢になると、1つの会社に長く勤めていたり、ある程度のキャリアや役職を経験していたりする人も少なくないでしょう。 一方、30歳前後になってキャリアアップや収入アップを目指し、転職を考える人も少なくありません。 転職に関しては、20代の早いうちから進める方が有利ではないかと考えてしまい、不安に思う人もいるでしょう。 特に女性は結婚や出産、育児などで環境が大きく変わるため、きちんと転職できるのか心配に思ってしまうことも。 そこでこの記事では、30歳前後の女性に向けて、アラサーでの転職事情が現在どういった状況なのかを解説します。

コロナ禍により、仕事を休職または退職しなければいけない人が増えたことで、転職市場は求人数が増えてきています。 しかし、求人情報のなかには求人内容と実際の勤務形態が違う、求人詐欺も紛れているので、注意しなければいけません。 そこで本記事では、転職を考えている若手社会人に向けて、求人詐欺の特徴と引っかからないための対策を解説します。

転職エージェントの併用は、転職の可能性を広げますが、注意点もあるため、適切な利用方法を知っておくことが大切です。 転職エージェントに登録すると、求人を効率的に確認でき、かつ履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえます。 しかしそれが2社以上の登録となると、スケジュール管理や応募の重複などの自己管理が欠かせません。 今回は、転職エージェントの併用において、メリット・デメリット、事前に知っておきたい注意点を紹介します。

転職活動を一人で行うと、どのように進めていいかわからないことがあるでしょう。 また、職務経歴書や履歴書の書き方に悩むこともあります。 その場合は転職エージェントの活用がおすすめです。 転職エージェントは求人紹介から面接のサポートまで幅広く対応できるため、転職活動の不安を軽減して内定を目指せます。 当記事では転職エージェントを初めて利用する方向けに、登録から内定までの流れを解説します。

転職活動をするとき、直接応募と転職エージェントのどちらで応募するほうが内定を獲得しやすいのだろうと悩む方もいると思います。 今回は、そんな転職を考えている若手社会人に向けて、転職エージェントと直接応募を比較し解説します。 また、転職エージェントを利用するメリットについてもご紹介するので、転職エージェントに興味を持った方はぜひ利用してみてください！