総務省が発表した「労働力調査（詳細集計）の2023年平均結果」※1によると、転職者数は328万人（前年比25万人増）、転職希望者数は1007万人（同39万人増）と1000万人台を超えました。 転職者のなかでも、男性が151万人（同12万人増）、女性が177万人（同14万人増）で女性のほうが多いことがわかります。 このように転職はますます身近な存在になってきており、一般的な定年年齢である65歳を超えても働いている人が増えてきていることから、40代での転職を考えている人もいるでしょう。 しかし、これまでの経験を生かして管理職への転職をしたくても、年齢を考えると失敗してしまったらどうしようと、なかなか転職活動に踏み出せませんよね。 そこで本記事では、40代からの転職で悩みを抱えている人に向けた、転職に失敗しないためのポイントを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

進学で地元を離れた方の中には、いずれ故郷に帰ることを視野に入れている方もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、就職を機に地元に戻る「Uターン就職」のメリットやデメリット、後悔しないためのポイントについて解説します。 新卒での就職活動に限らず、都心で就職したものの、今後地元への転職を考えている方も必読です。

転職活動を進めていると耳にすることがある「非公開求人」。 なぜ非公開にする必要があるのかわからない方にとっては、「怪しい」と感じてつい応募するのをためらってしまうこともあるでしょう。 しかし、企業が求人情報を非公開にするのにはいくつか理由があり、非公開求人の中にも魅力的な求人があります。 そこで本記事では、非公開求人と公開求人の違いから非公開求人に応募するメリット・デメリット、非公開求人に応募する際の注意点まで徹底解説します。

10代後半や20代前半から働き始めた人にとって、アラサーの年齢になると10年近く働いていることになります。 このくらいの年齢になると、1つの会社に長く勤めていたり、ある程度のキャリアや役職を経験していたりする人も少なくないでしょう。 一方、30歳前後になってキャリアアップや収入アップを目指し、転職を考える人も少なくありません。 転職に関しては、20代の早いうちから進める方が有利ではないかと考えてしまい、不安に思う人もいるでしょう。 特に女性は結婚や出産、育児などで環境が大きく変わるため、きちんと転職できるのか心配に思ってしまうことも。 そこでこの記事では、30歳前後の女性に向けて、アラサーでの転職事情が現在どういった状況なのかを解説します。

コロナ禍により、仕事を休職または退職しなければいけない人が増えたことで、転職市場は求人数が増えてきています。 しかし、求人情報のなかには求人内容と実際の勤務形態が違う、求人詐欺も紛れているので、注意しなければいけません。 そこで本記事では、転職を考えている若手社会人に向けて、求人詐欺の特徴と引っかからないための対策を解説します。