◆アラサーでの転職は難しい？

アラサーで転職をするのは、一般的に簡単ではないと言われているようです。

では、30歳前後の女性における転職状況は、どうなっているのでしょうか。

年代別の転職活動においては、以下の厚生労働省によるデータを参考にしてみてください。

（「令和2年転職者実態調査の概況」）

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-2-03.pdf

●強みを的確にアピールできれば成功率は高くなる

転職活動のハードルは、年齢を重ねるにつれて高く感じるようになります。

30歳前後になると会社の即戦力として期待されることも多いうえに、女性の場合は結婚や出産、育児が働き方やキャリアに大きく影響するためです。

20代は学校を卒業したてであることや、ポテンシャルの高さといった理由から採用のハードルは30代よりも低いと言えます。

反対に30歳前後の転職は、これまでの実績を重点的に見られることが多く、転職の難易度が高くなってしまうのです。

30歳前後での転職成功は簡単ではありませんが、これまでに培ってきたスキルや経験を的確にアピールすることで、転職の成功率を上げられます。

希望する転職先がどんなスキルを求めているのかを理解し、アピールできるものを洗い出しておくことが大切です。

●未経験の職種へ転職できる？

未経験者歓迎の旨が記載された求人も少なくないため、これまで経験したことがない職種へ挑戦してみようと考える人もいるでしょう。

30歳前後での転職は実績を重視されることが多いですが、将来性やポテンシャルを評価されるケースがあるため、未経験の職種への転職は遅くありません。

職種についてリサーチを行い、必要な資格やスキルを身に付けて熱意を示せば採用される可能性がより高くなります。

また、年齢とともに未経験職種への転職チャンスは減少していくため、転職を決める際は早めに行動を起こすことが大切です。

◆アラサーで転職する際に求められるスキル

これまでに培ってきたスキルは転職時のアピールポイントになるため、積極的にアピールしていきましょう。

具体的な経験や実績、資格以外にも、30代の転職では以下のスキルが備わっていることが求められます。

●向上心や積極性

業種に関連する業界の情報を素早く取り入れたり、仕事に関わる資格を取得したりと、これまで向上心をもって活動してきたかが重要です。

向上心や積極性を転職活動でアピールすることが、新しい職場での取り組む姿勢を示すことにつながります。

●マネジメントスキル

30歳前後になると、目標進捗管理能力や状況判断力といったマネジメントスキルが培われてきている人も多いでしょう。

特に、これまでリーダーやマネージャーの経験をした人であれば、転職時のアピールポイントになります。

●環境や価値観への順応性

どんな会社にも企業理念や社内文化が存在します。

30代で転職した場合、慣れている会社の環境から離れることで転職先の環境に違和感を覚えてしまうかもしれません。

そのため社内環境や会社が持つ価値観に、早めに順応できる人材が求められています。

◆アラサーで転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるには経歴や面接も大切な要素ですが、この他にも考慮しておきたいポイントがあります。

●転職の目標を設定する

転職の際は、これから必要になるスキルや資格を把握し、「どれくらいの期間でどのレベルまでを身に付けるか」を目標設定する必要があります。

資格の取得であれば、難易度や勉強時間を調べて目標を決め、やるべきことを明確にしましょう。

効率的なスキルアップのためにも、先延ばしにしないことが大切です。

●30代以降のキャリアプランを考えておく

転職先ではキャリアが一新されるため、一時的な収入低下などが発生するケースが少なくありません。

転職前に会社の下調べを徹底した場合でも、希望とのミスマッチが発生する可能性があります。

転職後に後悔しないためにも、30代以降のキャリアプランをあらかじめ考えておくことが大切です。

●さまざまなライフイベントに対応可能か考える

30代の女性が転職する際、結婚や出産、育児といったライフイベントを考慮して転職先を選ぶのがおすすめです。

仕事と家庭の両立を考えている場合は、在宅勤務や時短勤務が選べる職種を選択肢に入れるのも良いでしょう。

あわせて、マイホームの購入や老後の資金の見積もりを考えておくと安心です。

●即戦力をアピールする

30代の転職では多くの場合、即戦力になるかどうかを見られます。

これに加えて、職種に関する知識やスキルの保有を求められるケースが多いことを把握しておきましょう。

即戦力になれることや、知識・経験を証明できる資格をアピールできれば、有利に転職活動を進めやすくなります。

◆まとめ

転職を考える理由は人それぞれです。

アラサーでの転職は、20代よりもハードルが上がります。しかし、これまでに培ってきたスキルや知識が転職先の求める条件に合致し、即戦力としての熱意を伝えられれば、採用される可能性は高まるでしょう。

希望する転職先が求めているものを理解し、自身が持つ知識やスキルを洗い出しておくことが、30代での転職には必要不可欠です。